Una iniciativa legislativa plantea reformar la Ley Federal del Trabajo para permitir que las personas trabajadoras que sean responsables únicas del cuidado cotidiano de hijas o hijos menores de 12 años puedan solicitar horarios laborales flexibles, sin reducción salarial cuando se mantenga la duración de la jornada convenida.
La propuesta, turnada a las comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera del Senado, contempla modificar los horarios de entrada y salida, acceder preferentemente a turnos fijos, cambiar de turno cuando exista una vacante y distribuir de manera distinta las horas de trabajo semanal, respetando los límites legales.
También considera la posibilidad de realizar parcialmente las labores fuera del centro de trabajo cuando las funciones sean compatibles con esta modalidad.
El proyecto establece que estas medidas no deberán afectar salario, antigüedad, prestaciones, capacitación o posibilidades de ascenso. Asimismo, plantea prohibir despidos, discriminación o represalias relacionadas con las responsabilidades de cuidado o con la solicitud de flexibilidad laboral.
Para los empleadores que incumplan estas disposiciones o tomen represalias sin causa objetiva justificada, se proponen multas de 250 a 2 mil 500 UMA.
La iniciativa argumenta que la flexibilidad permitiría mantener la jornada laboral completa, pero adaptarla a las necesidades de cuidado de niñas y niños.
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