Con 86 votos a favor, el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir prácticas que condicionan la contratación, entre ellas el llamado “buró laboral”, una base de datos no oficial usada por algunas empresas para vetar candidatos.
Este “buró” funciona como una especie de historial oculto donde se registran despidos, renuncias o conflictos laborales. Aunque no está regulado, ha sido utilizado como filtro en procesos de selección, dejando fuera a personas por antecedentes que poco tienen que ver con sus habilidades o experiencia.
La reforma modifica los artículos 3° y 133 de la ley para dejar claro que el acceso al trabajo debe basarse en méritos y capacidades, no en registros informales. También busca reforzar la protección de datos personales y evitar prácticas discriminatorias dentro del mercado laboral.
El problema no es menor: especialistas han advertido que este tipo de listas negras fomentan exclusión, precariedad y un entorno laboral basado en la desconfianza. Además, pueden castigar a quienes han ejercido sus derechos, como denunciar abusos o inconformidades en empleos anteriores.
Durante el debate, legisladores coincidieron en que el “buró laboral” ha operado durante años sin control legal, afectando oportunidades de desarrollo profesional. La reforma intenta cerrar ese vacío y establecer límites claros a este tipo de mecanismos.
Ahora, el dictamen pasa a la siguiente etapa del proceso legislativo. De concretarse, marcaría un cambio en las reglas de contratación en México, al poner bajo la lupa prácticas que, aunque comunes, han permanecido fuera del marco legal.
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